Relatório de Evidências NR-1
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Pesquisas Recentes
Próximo Ciclo Trimestral
| Nome | Setor | Cargo | Unidade | Status |
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Nova Pesquisa
DESTINATÁRIOS SELECIONADOS 0
Pesquisas
| Nome | Enviadas | Respondidas | Taxa | Data | Status |
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Relatório Executivo
Resumo gerencial com principais indicadores
📊
Relatório Técnico
Análise detalhada por fator e dimensão
🏢
Por Setor
Resultados segmentados por área
⚖️
Relatório de Evidências
Conformidade NR-1/2025
🧠
Relatório de Ansiedade
Diagnóstico de ansiedade ocupacional
| Risco | Recomendação | Prioridade | Prazo | Status |
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🔗 Link do Canal de Relato Seguro
Compartilhe este link com seus colaboradores. Ele permite o envio de relatos anônimos diretamente para este painel.
✉ Enviar link por e-mail diretamente aos colaboradores:
📋 Relatos Recebidos
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Gerenciar Relato
Protocolo
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🆕
Indicadores de Saúde Organizacional. Acompanhe métricas objetivas que complementam os dados subjetivos da pesquisa. O componente Presenteísmo está pendente de definição e não entra no cálculo por enquanto — o peso dele é redistribuído entre os demais.
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Absenteísmo (mês)
Meta ≤ 3%
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Horas Extras / mês (média)
Meta ≤ 12h/pessoa
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Turnover Voluntário (ano)
Meta ≤ 5%
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Afastamentos Saúde Mental
Último mês registrado
Evolução Mensal — Gráfico
Histórico Mensal por Indicador
| Mês | Absenteísmo (%) | Horas Extras (méd.) | Turnover (%) | Afast. Saúde Mental | ISO |
|---|---|---|---|---|---|
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Importar Dados Manualmente
Registre os indicadores por digitação direta ou importe um arquivo CSV no formato mes;absenteismo;horas_extras;turnover;afastamentos (uma linha por mês, mês no formato AAAA-MM).
🆕
Screening de Burnout — Escala Maslach (MBI-GS). Aplicação semestral por setor. Avalia as 3 dimensões clínicas do burnout (Exaustão Emocional, Despersonalização e Realização Profissional).
🔗 Link de Acesso para Colaboradores
Compartilhe este link com seus colaboradores para que respondam o Screening de Burnout de forma anônima — sem necessidade de criar conta.
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Exaustão Emocional
Sem respostas ainda
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Despersonalização
Sem respostas ainda
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Realização Profissional
Sem respostas ainda
Mapa de Burnout por Setor
| Setor | Exaustão Emocional | Despersonalização | Realização (inverso) | Classificação |
|---|---|---|---|---|
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Comparativo por Setor — Gráfico
🆕
Canal de Escuta Ativa. Espaço de acolhimento voluntário e não punitivo: o colaborador conversa com uma profissional de saúde de forma anônima. Dados de demonstração.
🔒
Sigilo total: o RH vê apenas dados agregados (quantidade e temas, sem identificação). O conteúdo das conversas é acessado somente pela consultora responsável da Axis. Nome e e-mail nunca são exibidos.
🔗 Link de Acesso para Colaboradores
Compartilhe este link com seus colaboradores para que acessem o canal de acolhimento de forma anônima. Não é necessário criar conta.
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Conversas Abertas
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Em Andamento
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Encerradas
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Encaminhadas
Conversas
| Código | Colaborador | Setor | Data | Status | |
|---|---|---|---|---|---|
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Temas Mais Frequentes (agregado, sem identificação)
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🆕
Avaliação de Lideranças 360° — IPL. Múltiplos avaliadores (superior, pares, subordinados) respondem 32 perguntas sobre um gestor. A plataforma agrega de forma anônima e a IA gera o relatório com gráfico radar, análise e Plano de Desenvolvimento Individual. Mínimo para gerar relatório: 6 avaliadores (sendo 3+ subordinados).
Avaliações de Liderança
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Rastreamento de Casos. Gestão completa de casos psicossociais com SLA, fluxo de investigação auditável e IRC em tempo real. Cobre os Riscos 7, 8 e 9 da NR-1 de forma defensável juridicamente.
🔒
Anonimato garantido: nenhum dado que identifique o colaborador deve ser registrado — registros com CPF são bloqueados automaticamente. Casos de assédio sexual e nível ≥4 geram alerta crítico.
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IRC — Índice de Resolução
0
Em Aberto / Investigação
0
Resolvidos
0
Reincidências
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🌐
Painel de Diversidade & Inclusão. Indicadores de composição e percepção de inclusão por grupo, necessários para cobertura completa do Risco 9 (Discriminação) na NR-1. Os dados ficam salvos na nuvem.
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Índice de Inclusão Percebida
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Mulheres na Liderança
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Relatos de Discriminação
Últimos 12 meses
Percepção de Inclusão por Dimensão
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Distribuição Etária
| Faixa Etária | % da Equipe | Liderança |
|---|---|---|
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Editar Painel
Percepção de Inclusão por Dimensão
Distribuição Etária
Configurações da Empresa
CNPJ, total de trabalhadores e responsável técnico são usados no Relatório de Evidências NR-1.
🔐 PIN de Apuração — Relato Seguro
🔒
O teor dos relatos (texto) e a descrição de casos derivados de relato/escuta ficam ocultos por padrão. Só quem informa este PIN consegue revelá-los. Defina o PIN e entregue-o apenas ao Responsável pela Apuração.
🏢 Setores da Empresa
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💼 Cargos da Empresa
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